临床研究是驱动生物医药产业创新发展的核心引擎。北京市作为医疗资源富集、科研实力雄厚的区域，发展高水平临床研究对于建设医学创新高地、促进产业升级、保障人民健康具有重大战略意义。临床研究中有主要研究者、助理研究者（Sub-Investigator, 简称Sub-PI）和研究护士等，每一位都是临床研究项目的核心执行者，而现行评价体系只认可主要研究者，而其他成员的作用被大大忽略，实际上每一位成员都深度参与受试者管理、数据质量控制等全过程，其专业程度与工作积极性直接关系到研究的质量、效率与合规性。
当前普遍存在的Sub-PI、研究护士等成员的贡献认可不足、激励措施缺失等问题，严重制约了这支关键人才队伍的稳定性和成长发展以及创新活力，已成为影响临床研究整体竞争力与可持续发展能力的潜在瓶颈。问题的核心症结在于“评价体系的严重错位”，这直接导致了Sub-PI、研究护士的职业发展受阻。具体表现为：在职称晋升、绩效考核等关键评价体系中，仍过度依赖“第一作者”“通讯作者”等传统科研产出指标。Sub-PI、研究护士等在临床研究实践中积累的宝贵经验、展现的专业能力、承担的项目管理贡献以及团队协作价值，缺乏被正式认可、衡量和赋值的制度化通道。这种价值衡量标准的缺失，使得他们的职业贡献难以转化为清晰的职业发展资本，导致其晋升路径模糊、成长动力不足。
为贯彻落实国家关于破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 的人才评价改革精神，构建符合临床研究规律的人才发展生态，亟待从政策层面系统施策，充分激发所有成员的创新潜能。
建议：改革评价标准，为职称晋升“松绑”。首要举措是修订职称评审规则。推动职能部门在卫生专业技术职称评审中，改革仅以“第一作者”或“通讯作者”作为核心评价指标的做法。转而建立以“实际贡献”为核心的评价体系，将Sub-PI、研究护士等在高水平临床研究中所承担的核心角色、解决的关键问题、确保的研究质量与管理贡献，经项目PI确认和机构审核后，形成“研究贡献档案”，赋予其与学术论文同等的评审效力。
优化成果认定，使团队贡献“显形”。在职称评审等活动中，Sub-PI、研究护士等提交其作为重要贡献者的论文时，可提交贡献声明及经机构备案的贡献确认文件，作为评审其个人价值的关键依据，使团队协作中的关键贡献得以清晰呈现和公正衡量。
强化多元激励，为职业发展“赋能”。系统支撑是建立全面的激励与培养体系。将医疗机构对Sub-PI、研究护士等临床研究支撑人才的培养与评价体系建设情况，纳入公立医院高质量发展考核。同时，设立市级“临床研究杰出执行奖”等专项荣誉，并在横向课题经费与成果转化收益分配中，明确规定对核心执行团队成员的奖励比例，实现其贡献与薪酬回报、职业荣誉的直接挂钩。
通过上述系统性的政策引导与制度创新，不仅能稳定和壮大高水平的临床研究支撑人才队伍，更能从根本上提升临床研究的质量与效率，加速科技成果转化，为北京打造生物医药产业创新高地、建设健康城市提供坚实的人才保障与创新动力。
（作者系市政协委员，北京大学肿瘤医院消化肿瘤内科主任）