北京市总工会：进一步推动首都高技能领军人才，参与技能人才培育工作

　　问题及分析

　　中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。《北京市“十四五”时期职工发展规划》《北京市全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养实施方案》《北京市公共实训基地高技能人才培训经费补助办法（试行）》等政策相继出台。

　　打造一支深谙产业背景、精神崇高、技艺精湛的职工教育培训师资队伍（以下简称匠师队伍）是高技能人才队伍建设的应有之义，企业中的技能人才及管理人才探索开展的跨组织参与职工教育培训的实践，自发、松散的师资合作实践形成的师资共享模式，有利于高技能人才的培养，但在实践中仍存在众多制约因素。

　　主要包括：1.部门分割导致政策统筹力度不够。2.师资力量培养机制研究不够。3.师资力量所在单位动力不足。4.社会文化氛围营造不足。

　　建议

　　一是研究出台北京市高技能人才匠师队伍建设的政策措施，明确匠师的认定标准，统筹各个培训平台（企业培训基地、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、首都工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等）的培训资源和师资队伍，推进建立动态的全市培训平台索引库和各行业各工种的匠师库。同时，加强宣传，让各行业想成为高技能人才的职工有一键进入、并能够选择适合自己的培训课程的统一导入途径。

　　二是鼓励各方建立培养高技能人才由匠到师的培训机构，由人社、教委、工会、财政等相关部门研究制定匠师兼职任教和企业支持匠师参加兼职任教的奖励补贴制度；加强宣传，弘扬企业社会责任，倡导各方积极参与首都高技能人才队伍建设，以推进各行业技术进步和产品创新，实现长期共赢，助力首都高质量发展。

　　三是建立政府主导、市场化运作的市级高技能人才匠师队伍动态供需平台，以需求为导向，不断调整优化全市匠师队伍建设；根据平台数据，对首都发展过程中亟需的行业匠师队伍建设提供政策鼓励支持，最终达到满足职工和企业主体的需求的动态平衡。

　　四是落实“新八级工”制度，让更多的高技能人才充实到匠师队伍。加大对技能人才的激励和培养力度，为使《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》更好地落地，建议由市人社局会同财政局研究制定对“八级工”职业技能等级（岗位）序列中的高级工以上的职工给予奖励补贴制度，让更多的特级技师、高级技师不断涌现。