年终奖里的气象万千

　　日前，有则报道耐人寻味。报道称，一向财大气粗的银行，如今传出年终奖大幅缩水，甚至直接取消的消息。比如，某银行员工称，其年终奖仅有1.5元。消息传出，坊间不胜感叹，连一向被视为“金字塔顶端的行业”——银行，都今不如昔了，遑论其他。

　　其实，瘦死的骆驼比马大。根据《2016白领年终奖调查》可知，金融行业年终奖均值最高，高达17241元，远超建筑、能源、互联网、政府等行业。这就说明银行业仍是含“金”量较高的行业，其他行业望尘莫及。另有调查显示，国企员工对年终奖最满意，最不满意的则是私企。衡量是否满意的一大标准应该是年终奖的多与寡、有与无。一些私企员工拿不到或只能象征性拿到年终奖，自然啧有烦言。

　　关于年终奖，有的企业很慷慨，有的企业则一毛不拔。有人不免会问，为何我的老板如此吝啬？不发年终奖是否违法？劳动法第四十七条明确规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”也就是说，只要企业不违反当地最低工资标准，能做到按时发放工资，且以货币形式发放，发不发年终奖全凭老板意愿。哪怕老板赚得盆满钵溢，偏偏不发，也不违法。当然，如果事前在劳动合同上有发放年终奖的明确约定，企业不发则属违法。

　　古人云：“小功不赏，则大功不立。”如果企业效益好，员工兢兢业业，辛苦了一年是应该获得奖励。如果老板锱铢必较，该奖不奖，只会让员工离心离德。有的私企效益不怎么样，但出于笼络人心的需要，尽可能地发放年终奖，就能凝聚人心、振奋士气。正如有学者坦言，“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”不任性体现在公平发放，能发即发，给员工稳定的预期，让他们更有奔头。

　　有调查称，近四成白领因为年终奖跳槽。之所以跳槽，与未领到或领到较少年终奖有关。有句话说得好，员工辞职一般有两个原因，一是心伤了，一是薪伤了。领不到年终奖，由薪伤而致心伤，一气之下再觅良枝，并非没有可能。

　　当前，年终奖所引发的舆论热议，还集中体现在“没有比较就没有伤害”。在同一企业，干得好与干得不好，拿的年终奖不应该一样；在同一行业，效益好的企业与效益不好的企业，所发放的年终奖也不会一样；行业不同，发放的年终奖更会有差异。所有这一切都很正常，不正常在哪里？有的垄断性企业凭借独特优势，旱涝保收，发放惊人的年终奖，就不够公平。

　　十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，自然垄断行业要实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，还要进一步破除各种形式的行政垄断。五中全会则提出，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。不难理解，年终奖与收入分配制度改革息息相关，中央一直提出“努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局”，惟有使分配更公平，年终奖引发的质疑才会减少。

　　年终奖其实是一面多棱镜，折射出万千气象，也折射出社会百态。期待每个劳动者都能拿到与贡献相匹配的年终奖，更期待决策部门能从年终奖变化中加速收入分配制度改革。(资深评论人 王石川  责任编辑 刘墨非)