就业歧视问题

　　现在就业压力很大,如果不加强在就业歧视上的限制与管理,会对很大一部分群体造成就业机会的丧失,这带来的不只是社会的不稳定因素,更重要的是浪费了大量可用人力资源,会使很多优秀人材失去竞争发展的机会.不利于我们民族的综合素质的提升,希望两会代表能给予足够的关注,现在就业歧视很多,有性别歧视、有容貌歧视、有乙肝这类病理歧视、有学历歧视等等，也许这个事情目前的影响不是很大,但对于每一位受到就业不公平待遇的人,他们失去的是百分之百的发展甚至生存的机会,先进性是一点一滴的积累起来的,在行使权力的会议上,希望能为我国,我们民族,我们社会多在平等这个方面争取一些空间。

　　委员回复：  

　　肖鸣政 委员回复: 现在确实有部分的企业招聘的时候存在一些歧视的问题，性别歧视，相貌歧视，地域歧视。比如说相貌歧视，尤其是今年的求职人才特别多，他怎么去筛选，因为筛选的话要面试、考查，要看成绩单，这些太复杂了，我就要一个人，他就是看谁顺眼，谁好看就招谁。他们也有理由。他们说我招聘的人将来可以给顾客带来快乐，是这样的想法。所以说招聘的单位有他的理由，但是如果说大家都这样的话，那实际上，因为我们这个人，这么多人，我们只是考虑到这些企业，如果不考虑到社会的结构的话，那么人怎么办？那人家就得靠救济了，从这个角度来讲，我们可能还不能完全把它作为一个主要的标准，还是要适当的为政府、为社会分担责任。也就是说从以人为本的角度，从人性化的角度，还是要适当的招聘一些。不是说所有的岗位都放在前台，肯定还要放在后台，那后台可以找一些确实有能力的人。

　　甚至说学校招生也有一些这样的歧视，比如说不好看的学生，长得矮的，将来怎么办，可能也有这样的。比如说我们有的学校也有这样的。比如说我们原来也遇到这样一些，这个就涉及到跟人打交道的问题。

　　还有一个是性别歧视的问题。这个问题确实也存在。这三年来，我每年招一些硕士，我都是招一个男的，招一个女的。可是每年男的年前就定了，女的就是年后二三月份，或者是三四月份才定到，这些问题都是反映在这个上面的。这个问题，我想现在我们首先作为政府来讲，从法律上要有这样的就业法，不要产生这个。要从法律上要有这个东西，即使有这个法律，执行起来也难以保证，但是必须要有这样一个法律。

　　第二个就是说对一些比如说残疾人，有一些企业招残疾人有一些免税之类的，这个东西将来形成一个法律。比如说一个很简单的例子，不好的不要，那这个留给谁，这个要从政策层面来说，保证真正从制度上，从就业机会的均衡性来看。这个东西在供大于求的情况下，确实有这样的情况。

来源： 首都之窗