人民政协连接党心民意，承担着凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量的独特使命。近年来，顺义区政协以学习凝共识、以协商助发展、以监督促改革、以团结聚合力，在深化“四个凝聚”的实践中，探索出一条激发委员潜能、提升履职质效的新路径，为基层政协服务中国式现代化提供了鲜活的样本。
坚持精准滴灌，在“浸润式”学习中强实效
基层政协的首要任务是把稳政治方向盘，但绝非空洞说教，而是要让理论学习内化为委员履职的自觉遵循和澎湃动力。顺义区政协将理论学习与委员的关注点、履职的着力点紧密结合，创新打造“习近平新时代中国特色社会主义思想学习座谈会”升级版，不再是简单的文件宣读，而是聚焦区域发展的热点难点，邀请相关领域委员、专家与党政领导“同题共答”，让理论学习的过程成为解疑释惑、凝聚共识、寻找方案的过程。“悦读书屋”品牌则通过“线上+线下”、分组分享、跨界交流等灵活形式，将“书本”与“实践”打通，让委员在轻松愉悦的氛围中，既提升理论素养，也碰撞出服务发展的“金点子”。这种“浸润式”学习，让委员感受到理论的魅力和指导实践的力量，从“要我学”转变为“我要学”。
同时，创新政治规矩的执行方式，让“政治纪律”与“日常履职”深度融合。积极探索推行“双向发力责任清单”制度，坚持党委“点题”、政协“承接”、部门“解题”的多方协同模式，将区委中心工作、重大协商议题与委员专业特长一一对接，列出问题清单、任务清单和责任清单并逐项落地。借助线上平台和实体阵地，建立统一的议题研讨、成果报送和跟踪反馈流程，既保证了程序规范，也让委员在具体工作中更精准地找准建言方向。清晰的目标指引加上高效的运转模式，不仅让委员明白“干什么”“怎么干”，更激发了他们“能干”“愿干”的内在动力。
2025年4月，顺义区政协举办首场“京华议事厅”活动
坚持“有的放矢”，以小协商助推大发展
协商是政协的主责主业，其生命力在于实效。基层政协要让协商“言之有物、议之有方、落之有果”，必须紧盯“靶心”，力求协商“有的放矢”。顺义区政协聚焦“小而精”的切口，如“数字经济如何赋能传统产业转型”“国际会展核心区营商环境优化”等具体问题，组织委员开展“沉浸式”调研。“移动议政平台”APP的运用，打破了时空限制，让出差在外的委员也能“一键议政”，实现了“指尖上的协商民主”，极大提升了协商的广度和效率。对于高质量的建言，区政协强化跟踪问效，推动其纳入决策、写入文件、落到实处，让委员的智慧“看得见、摸得着”，真切体会到“议政被采纳”的成就感。
与此同时，顺义区政协结合市政协“京华议事厅”活动，着力打造“顺事好商量”协商品牌，将协商触角延伸至基层治理的“神经末梢”。例如，在“老旧小区电动汽车停车难”微协商中，委员们深入社区，与居民面对面，将诉求、堵点一一厘清，邀请城管、电力等多部门现场办公，最终促成了充电桩建设提上日程。这种“群众家门口的协商”，让委员直接面对民生痛点，其建议的价值被直观体现，有效激发了委员“为民代言”的热情与责任感。
坚持精准监督，打磨人民政协履职“利剑”
民主监督是政协的“利剑”，关键在于“精准”和“韧性”，要让监督成为改进工作、推动落实的“催化剂”。顺义区政协在提案工作方面发力，告别“重答复、轻落实”的旧模式，建立“提、立、办、督、评”全链条闭环管理。主席会议成员领衔督办重点提案，定期组织“回头看”，对办理效果进行“打分评级”，并将结果与部门党建绩效、委员评价挂钩。以“硬约束”让提案办理从“文来文往”变成“真刀真枪”解决问题，委员的监督建议掷地有声，自然感受到“督在关键处、办出真效果”的价值。
同时，区政协主动搭建更多监督平台，让委员的专业优势得以充分发挥。推荐专业能力强的委员担任特邀监督员，深度参与专项监督调研，例如，法律界委员参与青少年法治教育评估，财经界委员参与财政绩效评估，提出的监督意见因其专业性、建设性而备受重视。社情民意信息的直报机制，则让委员的微观察能快速转化为决策参考。多元、精准的监督方式，让委员清晰感受到自身的专业价值和责任担当，从而迸发出“事必躬亲、建言建在关键处”的强大动力。
坚持广泛团结，营造“政协大家庭”和谐氛围
人心是最大的政治，团结是永恒的主题。基层政协要画好最大同心圆，需要搭建平台、畅通渠道，更需要真情关怀、有效激励。顺义区政协注重构建“连心桥”，常态化邀请各民主党派、工商联、无党派人士参与重点协商、联合调研，设置党派团体提案、界别提案的“绿色通道”，鼓励发出“好声音”。特别值得一提的是，区政协指导下成立的“区企业发展促进会”委员工作室汇聚了500多家企业，通过主动联系人民法院，帮助调解中小企业与群众之间的矛盾纠纷，切实发挥委员桥梁纽带、联系广泛的独特优势，为区域中小企业提供更加优质的法治服务，助力打造更好更优的法治化营商环境。
更重要的是，让委员的付出被看见、被尊重。顺义区政协不仅通过“委员风采”“我眼中的顺义”等融媒专栏高频次、多角度宣传委员履职事迹，更建立了常态化的联系走访、谈心谈话机制，及时了解委员思想动态、工作困难和生活需求，传递组织的关怀与温暖。对于履职积极、贡献突出的委员，在评优表彰、推荐使用等方面给予倾斜。这种政治上的关怀、工作上的支持、精神上的激励，潜移默化地传递出“干好干坏不一样”的信号，让委员感受到组织的认可，也让他们将荣誉感转化为持续履职的强大动力，凝聚起同心筑梦的磅礴力量。（作者系北京市政协委员，顺义区政协党组书记、主席）